員工自愿申請(qǐng)不購(gòu)買社保，并不能免除企業(yè)在員工發(fā)生工傷時(shí)的賠償責(zé)任。我們從以下角度來(lái)分析一下： 一、法律規(guī)定：用人單位和職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù)。此外，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。 二、協(xié)議無(wú)效：即使員工自愿簽署放棄社保的協(xié)議，該協(xié)議本身就是違反法律規(guī)定的，因此無(wú)效。用人單位不能根據(jù)員工的意愿來(lái)決定是否繳納社保，只要沒(méi)有按規(guī)定繳納，即為違法行為。 三、工傷賠償責(zé)任：在工傷事故中，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。工傷賠償費(fèi)用一部分由工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分由用人單位支付。即便員工自愿放棄社保，用人單位也不能免責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條第一款的規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。所以，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、司法實(shí)踐：在司法實(shí)踐中，即使員工自愿放棄社保，用人單位仍然需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。法院通常會(huì)判決用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 綜上所述，即使員工自愿申請(qǐng)不購(gòu)買社保，企業(yè)在員工發(fā)生工傷時(shí)仍需向員工支付賠償費(fèi)用。員工自愿放棄社保的協(xié)議無(wú)效，用人單位不能因此免除其法定義務(wù)。 (財(cái)務(wù)部 李亞晨轉(zhuǎn))
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