全力推動穩(wěn)健發(fā)展共建熱電美好家園

——在熱電總公司年度工作會議上的講話

 （2024年2月1日）

三、繼續(xù)開展愛企愛崗教育，激勵全體熱電人勤勉敬業(yè)奮發(fā)圖強，努力把熱電家園建設得更加美好

去年適逢森達熱電創(chuàng)建20周年，回顧森達熱電20年的發(fā)展史，就是一部為熱電事業(yè)不懈奮斗的歷史，一部“奉獻、和諧、 創(chuàng)造、卓越”的歷史。20年來，我們通過不斷拼搏努力，完成了前一階段的歷史使命和奮斗目標，放眼今后的10年、20年，我們必須圍繞“愛企愛崗踐初心，攜手奮進新征程”的新追求，持續(xù)推進愛企愛崗教育，激勵全體熱電人勤勉敬業(yè)，忠誠履職，開拓進取，奮發(fā)圖強，為實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展、共建熱電美好家園作出更大貢獻。

1、策應形勢，提高認識，堅定愛企愛崗共建美好家園的信心和決心。新年新征程，新年新希望。新的一年，我們一定要認清形勢，增進共識，提振信心，增強決心，以強烈的愛企愛崗熱情，凝聚起共建熱電美好家園的強勁動力。當前森達熱電發(fā)展正由恢復期轉(zhuǎn)向上升期，尤其是在供熱方面，各公司所在園區(qū)都在積極招引新的用熱企業(yè)，用熱量持續(xù)增加，成為企業(yè)經(jīng)濟增長的助推器。建湖公司的耀寧、益佳通供熱管道項目，待明后年2家企業(yè)二期項目全部建成后，總用熱量有望達到   萬噸/年左右。目前管道沿線開發(fā)區(qū)及上岡產(chǎn)業(yè)園、慶豐機電產(chǎn)業(yè)園和高新區(qū)還有近10家企業(yè)正在對接用熱，加上沿線各園區(qū)還在不斷招引新的用熱企業(yè)，未來發(fā)展前景十分看好。沿海工業(yè)園區(qū)去年新落戶實施的天能新材料、金暉動力電池電解液等項目，用熱量都比較大，今年將相繼用熱，累計用熱量可達   噸/小時左右。陳家港化工園區(qū)也在積極進行土地修復和招引新的用熱項目，園區(qū)未來發(fā)展?jié)摿艽?，將為陳家港公司的今后發(fā)展帶來福音。綜上所述，從熱電的發(fā)展趨勢看，3家公司的前景都很美好。我們必須增強足夠的底氣，堅定必勝的信心和決心，發(fā)揚“愛企愛崗”的主人翁精神，錨定奮斗目標，把握有利條件, 輕裝上陣，乘勢而上，為共建熱電美好家園作出不懈努力。

2、不忘初心，情系熱電，彰顯個人為共建美好家園的擔當與風采。我們每個人都要堅守初心本色，始終保持愛企愛崗的情懷，并將之化作一股動力，為共建熱電美好家園體現(xiàn)擔當、展示風采。

首先，要進一步理清個人與家園的關系。森達熱電是我們賴以生存的共同家園，我們所做的每一件事情，取得的每一項成績，都是憑借家園這個強大的后盾。我們千萬不能錯把平臺當本事，錯把位子當能力，錯把圈子當人脈，而要正確處理好個人與家園的關系，既要做到個人利益服從集體利益，又要充分利用熱電家園這個平臺，對照崗位職責，找準角色定位，在實現(xiàn)個人價值的同時，盡心盡力履行好崗位職責,為共建美好家園添磚加瓦。要懂得珍惜。我們是家園的一份子，沒有單位就沒有家園，沒有家園就沒有崗位。為此，我們既要珍惜自己所在的單位，更要珍惜自己的工作崗位。如果我們離開了單位和崗位，就意味著失去了工作，也就不會有收入來源，沒有收入拿什么養(yǎng)家糊口。所以，我們必須把自己當成企業(yè)的主人，努力做好自己的事，做一個勤奮、踏實、靠譜、想做事、會做事、做成事的人。要學會感恩。我們在森達熱電工作，企業(yè)社會形象比較好，工資福利待遇比較高，公司運轉(zhuǎn)比較流暢，工資按月發(fā)，社保及時繳，不需要到時為拿不到工資、無法支付房貸和車貸而發(fā)愁。因此，我們每位員工對單位必須常懷感恩之心，感恩單位為我們帶來了一切。企業(yè)是員工的家園，企業(yè)發(fā)展平穩(wěn)了，大家的收益才能穩(wěn)定。只有把熱電家園建好了，企業(yè)有效益，社會有形象，大家的日子才會好過。要努力奮斗。幸福是奮斗出來的，天上不會掉餡餅，我們是民營企業(yè)，賺到錢有效益，大家的工資、福利和社保才能有保障。大河里有水，小渠才不會干涸；企業(yè)興旺，員工才有可能受益。所以我們每個人都必須努力奮斗，把企業(yè)發(fā)展好了，個人才會有發(fā)展空間和經(jīng)濟回報。其次，要盡心盡責為家園多做貢獻。認真履職盡責，做好自己的每一件事，為家園多做貢獻，這是我們義不容辭的責任。一方面，要強化崗位職責。我們公司每個崗位都有責任制，內(nèi)涵和范圍非常明確，希望大家對照崗位職責要求，認真做好本職工作。要知責于心，明確自己的責任和義務，盡最大努力去做好每一項工作。要擔責于身，時刻把責任扛在肩上，遇到困難不能回避和甩鍋，更不能躺平，而要有知難而上的拼搏精神，克服困難，勇往直前，不達目的不罷休。要履責于行，將責任轉(zhuǎn)化為行動，付諸于工作實踐，真抓實干，主動作為，履職盡責。要對照崗位職責要求，有主見、有思考，注重細節(jié)和過程，全心全意高質(zhì)量地做好本職工作。另一方面，要加大考核力度。我們要通過強有力的考核手段，糾正一些同志工作不專心、做事不認真、急功近利、患得患失的錯誤行為，強化“有為才有位置、有為才有地位”的導向，激發(fā)全體員工的工作激情。要強化考核的杠桿作用，對照崗位責任制考核要求，堅持動真碰硬，嚴格考核獎懲。要抓嚴抓實重點工作和工作失誤考核，加大處罰力度，增強工作責任。要增加考核結(jié)果與工資、獎金掛鉤份額，提高獎罰標準，拉開收入分配檔次，使各人的薪酬待遇與其工作水平、業(yè)務能力和工作業(yè)績相匹配。要通過公正公平的考核，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，讓多做事、能干事的人多得益，讓不干事、少干事的人不得益或少得益，真正做到干多干少不一樣、干好干壞不一樣、干與不干不一樣。再次，要弘揚正氣為家園增光添彩。要繼續(xù)以愛企愛崗教育為抓手，進一步在企業(yè)內(nèi)部弘揚正氣。要傳遞正能量。我們要在大力弘揚熱電文化的基礎上，結(jié)合公司實際，不斷營造積極向上的氛圍，使公司上下到處充滿正氣，讓歪風邪氣無法存身。一是愛企愛崗的氛圍；二是遵紀守法的氛圍；三是刻苦學習的氛圍；四是勤奮工作的氛圍；五是比學趕幫的氛圍；六是追求完美、爭創(chuàng)一流的氛圍；七是嚴格考核，多勞多得、少勞少得、不勞不得的氛圍；八是自覺維護公司利益、敢于同歪風邪氣作斗爭的氛圍等等。總之，通過這些正能量的傳遞，引導全體員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強大家的家園意識、主人翁意識、學習意識和勤奮工作意識，提升員工對企業(yè)的忠誠度和責任感。要堅持自尊自律。我們每個人既要自尊，更要自律，自覺遵守社會公德，時刻嚴格要求自己。平時，做人要謙虛低調(diào)，做事要嚴格嚴謹，不玩弄權(quán)力，不耍小聰明，擋得住利益的誘惑，經(jīng)得起各種考驗。要堅持職業(yè)操守，在任何時候任何情況下，我們都要想方設法維護集體利益，確保其不受損害和侵蝕，千萬不能因為一點蠅頭小利，就放棄原則，丟掉了做人底線。要顧全大局，出以公心，心往一處想，勁往一處使，為共建熱電美好家園貢獻力量。要積極獻計獻策。我們每個人都要以企業(yè)發(fā)展為己任，堅持與企業(yè)同呼吸共命運，竭力為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、多做貢獻。要鼓勵員工發(fā)揮潛能，積極開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計。同時，要引導員工養(yǎng)成多觀察、多分析、多思考的良好習慣，積極開動腦筋，多提建議、建言獻策，為企業(yè)發(fā)展貢獻才智。

3、愛企如家，愛崗敬業(yè)，努力做到“三提升、三增強、三發(fā)揮”。愛企如家、愛崗敬業(yè)，是從業(yè)責任，更是光榮使命。要做到這一點，就必須見之于實際行動，切實做到 “三提升、三增強、三發(fā)揮”。“三提升”，即提升主人意識、家園意識和崗位意識。要提升主人意識。我們作為熱電大家庭的一員，每個人都要亮出主人翁的姿態(tài)，講良知，做主人，講忠誠，多貢獻。要牢固樹立當家人思想，時時處處為公司著想，講大局、講奉獻，把集體的事當作自己的事來做。要切實維護企業(yè)形象，不評頭品足，不搬弄是非，不說有損企業(yè)聲譽的話，不做有損企業(yè)形象的事。在各項工作上，都要以企業(yè)利益為重，不能把屁股坐歪了。如在原輔材料的采購和驗收，以及對工程項目的實施和驗收等方面，都必須嚴格按制度流程辦事，不能做老好人，更不能因為一己私利而喪失人格，損害公司利益。要提升家園意識。森達熱電是我們安身立命的家園，她與我們每個人都休戚相關，是不可分割的命運共同體。20年來她為我們帶來了一切，為我們解決了工作崗位和工資福利等問題，讓我們充分享受到了家的溫暖，她已經(jīng)成為我們生存的基礎和實現(xiàn)價值的舞臺。我們應該為有這樣的家園感到榮幸與驕傲。同時我們應該更加自覺地熱愛家園珍惜家園，更加努力地愛護家園建好家園。要提升崗位意識。民營企業(yè)為了降低成本提高效益，“一個蘿卜一個坑”，所有的崗位都沒有備份，只有盡職盡力，才能使這臺機器運轉(zhuǎn)自如。我們每個崗位都有責任制，職責清楚要求明確，每個人既然承擔這個崗位了，你就必須樹立起強烈的崗位意識，對照崗位職責要求，把自己的事做好。 “三增強”，即增強自豪感、危機感和責任感。要增強自豪感。森達熱電創(chuàng)辦20年來，克服了諸多困難，實現(xiàn)了平穩(wěn)發(fā)展，為我們創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，提供了比較優(yōu)厚的工資福利待遇。特別是新冠疫情延續(xù)3年多時間，導致多少家企業(yè)倒閉，多少家公司嚴重虧損，造成多少人下崗失業(yè)，而我們公司雖然又受響水“3.21”大爆炸事件的影響較大，但在這種情況下還能正常運轉(zhuǎn)，使我們能正常上班，并能及時領到工資。在經(jīng)濟下行壓力加大的嚴峻形勢下，單位為大家扛下了一切，我們應當感到自豪，從而倍加努力地工作。要增強危機感。當下經(jīng)濟和就業(yè)形勢較為嚴峻，企業(yè)的發(fā)展道路也不平坦，我們更應當居安思危，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的憂患意識和危機意識，加強學習提升，勤奮刻苦工作，不斷增強個人的核心競爭力，讓自己具備超強的工作能力、過人的智慧和良好的心理素質(zhì)，使個人變得不斷強大，這樣才能永遠立于不敗之地。要增強責任感。大事難事看擔當，逆境順境看胸懷。我們每個人做人做事，都要有責任意識和擔當精神。要切實增強事業(yè)心和責任感，提升履行崗位職責的自覺性；要對照崗位職責要求，將“時時放心不下”的責任意識轉(zhuǎn)化為履職盡責的實際行動，做到有謀略有擔當，善于作為，善作善成，努力把每件事都做成精品、做到極致。“三發(fā)揮”，即發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性和堅韌性。要發(fā)揮工作的主動性。干工作需要有一種自動自發(fā)的精神。一件事情、一項工作，積極干還是消極干、主動干還是被動干、搶著干還是推著干，效果有天壤之別。當前，企業(yè)發(fā)展要做的事還很多，如何實現(xiàn)各項工作齊頭并進，關鍵就是要解決人的主動性、能動性問題。我們要以對企業(yè)發(fā)展高度負責的態(tài)度，打起精神、鼓起勁頭，主動作為、盡職盡責，齊心協(xié)力把企業(yè)交辦的每件事情都做好做實做到位。要切實增強對各項工作的預見性和前瞻性，做到先人一步、快人一招，見微知著、未雨綢繆，努力達到事半功倍的效果。要積極倡導“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念，大力發(fā)揚“事不過夜、馬上就辦”的作風，強化任務觀，增強主動性，提高執(zhí)行力，確保今日事今日畢。要發(fā)揮工作的創(chuàng)造性。在工作中只有勇于嘗試，我們才能夠超越自我，發(fā)現(xiàn)新的可能性，提升工作的創(chuàng)造力。要堅持與時俱進，精于謀略善于思考，學會運用辯證思維，全面客觀辯證地認識問題、分析問題和解決問題。要堅持創(chuàng)新思維，多謀劃多思考，分類施策，精準發(fā)力，千萬不能照本宣科、墨守成規(guī)，更不能一根筋走到底。要帶著腦袋上班，遇到困難和矛盾，善于突破思維定勢，變換一個角度思考，選擇新的切入點，用新的方法去化解矛盾、解決問題。要堅持問題導向，管理的真諦就在于發(fā)現(xiàn)問題，并立即解決問題，而不能對問題置之不理。要提高解決問題的能力，遇事要先謀后動，當機立斷，不簡單草率，不推諉扯皮，不拖泥帶水。要學會“彈鋼琴”，善于突出重點抓主要矛盾，區(qū)分輕重緩急解決問題，不能不分主次、眉毛胡子一把抓。要集思廣益，遇事多商量，對重大事項和決策都要廣泛聽取大家意見，從而保證決策的正確性。要發(fā)揮工作的堅韌性。我們要養(yǎng)成堅持、堅守、堅韌的品性，對每一項工作不管遇到什么困難和挑戰(zhàn)，都不能逃避、繞彎和退卻，而要振奮精神，充滿激情，堅韌不拔，鍥而不舍，抓鐵有痕，踏石留印。要大力弘揚遇到矛盾不回避、遇到困難不退縮、遇到挫折不氣餒的“三不”精神，想方設法千方百計，逢山開路遇水架橋，努力在危機中育新機，于變局中開新局。

同志們，新征程是充滿光榮和夢想的遠征。新的一年藍圖已經(jīng)繪就，號角已經(jīng)吹響，讓我們在集團和董事長的領導下，圍繞“愛企愛崗踐初心，攜手奮進新征程”的新使命，永葆激情迎難而上，錨定目標爭創(chuàng)一流，為推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展、共建熱電美好家園再作新的更大貢獻！