針對當前經濟和就業(yè)形勢及公司內部存在的一系列問題，總公司研究決定集中利用7-9月這段時間,在全公司深入開展愛企愛崗主題教育活動。為確保這次活動取得實實在在的效果，特制定如下實施方案:

一、指導思想

通過在全公司深入開展愛企愛崗主題教育活動，引導全體員工進一步強化主人翁意識，激發(fā)勤奮刻苦工作的潛能，使愛企愛崗成為每一位員工發(fā)自內心的熾熱情感和自覺意識，從而在各自崗位上勤奮工作、忘我奉獻，為森達熱電持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展奠定良好的思想基礎和工作基礎。

二、活動內容

這次愛企愛崗主題教育活動，總公司下發(fā)了題為《深入開展愛企愛崗教育活動，激發(fā)員工勤奮刻苦工作潛能》的宣講材料，各公司、各部門要從材料內容的宣講入手，通過廣泛宣教發(fā)動，讓全體員工深刻把握當前宏觀經濟環(huán)境及就業(yè)形勢、森達熱電發(fā)展現狀及目前存在問題和這次主題教育的主要內容。這次活動的宣教重點為以下四個方面內容：一是要懂得珍惜、感恩和奮斗；二是要增強自豪感、危機感和責任感；三是要提升工作的主動性、創(chuàng)造性和堅韌性；四是要激發(fā)工作激情、挖掘工作潛能，努力形成比學趕幫、勤奮刻苦工作的良好氛圍。

三、方法步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（7月下旬）

各公司、各部門召開專工和相關人員參加的動員會議，對深入開展愛企愛崗主題教育活動進行部署和安排，并將宣講材料印發(fā)到各專業(yè)和各班組。

    （二）學習教育階段（8月1日-8月15日）

各公司、各部門要采取集中宣講和員工自學相結合的方式，組織員工認真學習以《深入開展愛企愛崗教育活動，激發(fā)員工勤奮刻苦工作潛能》為主題的宣教材料。各公司要落實宣講人員，以專業(yè)、班組為單位，安排好宣教時間，分批組織學習宣講材料，同時由各班組將電子版轉發(fā)給每位員工進行自學。各公司、各部門對這次宣教活動要認真組織，不能走過場、流于形式，更不能敷衍了事。在宣講過程中，要堅持理論聯(lián)系實際，緊密結合自身狀況和員工的思想、工作實際來開展，確保取得實效。

    （三）對照排查階段（8月16日至9月10日）

    對宣講材料中指出的當前存在的突出問題，要組織員工逐條對照，認真查找自身存在哪些問題，除此之外還存在其它哪些問題，按照愛企愛崗宣講材料提出的四個方面的內容和要求，結合本專業(yè)、本崗位的實際，逐人逐單位制定整改措施，并付諸行動。

    （四）座談交流階段（9月11日至9月30日）

     這一階段是知行合一的重要階段，各公司、各部門要圍繞這次活動的內容及要求，讓員工結合個人思想狀況和工作實際，撰寫學習心得，并及時組織員工進行座談和交流，談體會、定措施、表決心。對內容比較好的學習心得體會文章，由各單位統(tǒng)一報總公司辦公室在公司網站登載，供森達熱電全體員工交流學習。

四、幾點要求

（一）加強領導，精心組織。對這次主題教育活動，各公司、各部門要高度重視，主要負責人親自抓，并層層抓落實。要按照總公司下發(fā)的實施方案和宣講材料，制訂具體的宣教計劃，做到有計劃有組織地開展，形成分工明確、上下聯(lián)動、全員參與的宣教氛圍。

（二）科學統(tǒng)籌，整體推進。各公司、各部門要結合自身工作實際，見縫插針，科學安排，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，既要抓好學習教育，又要不誤日常工作，做到兩手抓兩促進，努力實現以主題教育的開展促進工作質效的提升。

（三）強化督導，以點帶面。總公司對這次主題教育活動開展情況將組織檢查督導，及時了解面上活動的開展情況，并總結推廣一些好的做法和經驗，以點帶面，推動落實，確保取得預期效果。

                         二〇二三年七月二十日